中国人寿昆明分公司招聘3位县（区）支公司管理层人员

因工作需要，中国人寿保险股份有限公司昆明分公司现面向社会公开招聘3位县支公司管理层人员，报名时间截止2026年11月10日。详细信息如下：
一、招聘需求
中国人寿昆明分公司拟招聘3人，招聘岗位为县区支公司管理层人员（含副经理、经理等职级），主要承担领导职责和管理责任。
二、工作职责：
1．达成公司或分管渠道年度各项预算指标。
2．负责公司或分管渠道落实制度经营关键动作，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率。
3．根据上级公司整体工作节奏，分析市场环境与竞争状况，细化销售策略，组织开展客户开拓、经营活动、产品训练，推动业务目标达成。
4．夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升公司专业化经营水平。
三、资格要求：
1．具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。
2．高度认同本公司核心价值观和文化理念，与公司有共同的核心价值取向，讲奋斗，讲担当，有责任感；有与公司长期共同成长和发展的规划，服从公司工作调配和管理。
3．具有职业经理人的综合能力素养，较强的机构经营管理能力、执行能力、学习创新能力。
4．具有丰富的金融（银行、保险行业优先）行业管理经验（5年及以上），能力突出，业绩优良，在原单位的职务原则上不低于拟任职职务（且任同职级年限3年及以上）。
5．大学本科及以上学历，较优秀者可适当放宽至统招大学专科学历。
6．年龄原则上应在40岁以下。
7．符合公司有关干部任职亲属回避政策要求。
8．无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等。
9．同等条件下，退役军人优先考虑。
四、职业发展及待遇
（一）职业发展 
1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使干部员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为干部员工发展提供广阔平台，帮助干部员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。 
（二）薪资待遇
1.国有企业劳动合同制正式员工。
2.薪酬待遇参照昆明县域支公司领导班子年薪标准执行。
3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等。
五、招聘流程
（一）简历投递
简历投递截止时间：2026年11月10日。
简历投递渠道： 
1.手机端：微信关注“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“社会招聘”，招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”，工作地选择“昆明市”，选择“县区支公司班子成员（昆明县区）“，点击“立即投递”进行报名。
2.电脑端：登陆中国人寿 集团招聘官网： www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin 点击“社会招聘”，左侧选择“中国人寿保险股份有限公司”， 工作地选择“昆明市”，选择“县区支公司班子成员（昆明县区）”进行投递。
若是内部员工推荐，请在备注栏填写推荐人姓名和工号。
注意：报名方式仅有官方公众号及官方招聘网站两种渠道，公司不接受任何形式的来信、来电、来函、来访等其他报名方式。招聘期间，公司将通过招聘网站系统提示、邮箱、手机短信等方式与应聘者联系，请确保填写正确的邮箱地址及手机号码，保持通讯畅通。
（二）简历筛选：
报名期间同步分批进行简历筛选。
（三）笔试。报名截止后分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试：11月中下旬开展面试。
关键一投，决定未来！
中国人寿昆明分公司诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起携手同行，茁壮成长！
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承办部门：中国人寿昆明分公司人力资源部
联系人：刁老师，0871-63371758